Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment Vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Tehetségmenedzsment Vezetőt, aki felelős lesz a szervezet tehetségmenedzsment stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. Ebben a szerepben Ön kulcsszerepet játszik a tehetségek azonosításában, fejlesztésében és megtartásában, biztosítva, hogy a vállalat hosszú távon is versenyképes maradjon. A Tehetségmenedzsment Vezető szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőséggel és más érintettekkel annak érdekében, hogy hatékony programokat és kezdeményezéseket hozzon létre, amelyek elősegítik a munkavállalók fejlődését és elkötelezettségét.
Feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kidolgozása és végrehajtása, a karrierfejlesztési programok létrehozása, valamint a vezetői utánpótlás biztosítása. Emellett felelős lesz a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztéséért és a munkavállalói elkötelezettség növeléséért. A sikeres jelölt erős stratégiai gondolkodásmóddal, kiváló kommunikációs készségekkel és mély HR szakértelemmel rendelkezik.
A Tehetségmenedzsment Vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy innovatív megoldásokat dolgozzon ki a tehetségek vonzására és megtartására, miközben biztosítja, hogy a szervezet kultúrája és értékei összhangban maradjanak a tehetségmenedzsment stratégiával. A pozíció betöltője felelős lesz a mentorálási és coaching programok kialakításáért, valamint a vezetői képzések fejlesztéséért is.
Ha Ön szenvedélyesen hisz a tehetségek fejlesztésében, és szeretne egy dinamikus környezetben dolgozni, ahol valódi hatást gyakorolhat a szervezet sikerére, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségazonosítási és fejlesztési programok létrehozása
- Vezetői utánpótlás tervezése és megvalósítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- Mentorálási és coaching programok kialakítása
- HR csapattal és vezetőséggel való szoros együttműködés
- Innovatív megoldások kidolgozása a tehetségek vonzására és megtartására
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, üzleti menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
- Stratégiai gondolkodásmód és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében
- Erős szervezési és projektmenedzsment készségek
- Képesség a változások kezelésére és innovatív megoldások kidolgozására
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen fejlesztett ki egy tehetségmenedzsment programot!
- Hogyan biztosítaná a vezetői utánpótlás folyamatosságát a szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezelné a tehetségek megtartásával kapcsolatos kihívásokat?
- Milyen eszközöket és technikákat használna a teljesítményértékelés során?
- Hogyan működne együtt a vezetőséggel a tehetségmenedzsment stratégia kialakításában?
- Milyen tapasztalatai vannak mentorálási és coaching programok létrehozásában?
- Hogyan mérné a tehetségmenedzsment programok hatékonyságát?
